Actualité

Extrait News Letter N°13: L’optimisme au travail. Utile ou futile ?

L’une des définitions du Larousse concernant l’optimisme est la suivante : doctrine philosophique d'après laquelle le monde est bon et le bien y tient plus de place que le mal. Notre actualité récente, qu’elle soit d’ordre politique, sociale, géo politique ou économique ne nous prédispose pas naturellement à l’optimisme à grand renfort de médias véhiculant anxiété et peur de l’avenir. Bien sûr, ne sombrons pas dans un optimisme béat se confondant précisément à de la naïveté. L’entreprise se doit de disposer d’un beau projet, d’une équipe compétente, d’une activité pérenne afin de garantir son avenir et sa profitabilité. Cependant, une entreprise, un individu ne sont-ils pas plus performants si, au-delà d’être compétents, ils développent une vision optimiste de l’avenir ? Un optimiste compétent n’aurait-t-il pas plus d’opportunités et de succès qu’un pessimiste compétent ? Evidemment oui ! Et c’est bien pour cela q

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QuinteSens édite régulièrement une newsletter, traitant de sujets d'actualités sur les thèmes R.H. du moment : détection de potentiel, fidélisation des collaborateurs, gestion des compétences, formation, training managérial, coaching, gestion des seniors...

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Consultant R.H. Senior

Le cabinet

QuinteSens est un cabinet de Conseil en Développement des Hommes, spécialisé dans le renforcement du leadership et de l'efficacité
relationnelle et managériale.

Nous accompagnons les managers tout au long de leur parcours professionnel.
- qu'ils soient en poste, au travers de programmes de TRAINING managérial et de COACHING individuel pour développer leur efficacité managériale et relationnelle,
- qu'ils soient en phase de réflexion ou de transition professionnelle, via la réalisation de BILANS DE COMPETENCES ou de DIAGNOSTICS D'ORIENTATION
mais aussi de Programmes d'OUTPLACEMENT INDIVIDUEL.

Implantés à Marcq en Baroeul, nous disposons de locaux modernes et fonctionnels, et nous nous appuyons sur un portefeuille de clients très diversifiés
(Industrie et Distribution, Grands groupes et P.M.E.)

Le poste

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Consultant Senior, susceptible d'accompagner des managers dans des programmes
de training managérial, de diagnostic d'orientation (ou de bilan de compétences) et d'outplacement.

Rattaché directement à Pascaline De Ruyver, directrice de la structure,
sa mission consistera à :

- Prospecter et promouvoir notre offre auprès de prospects et de clients  et construire des propositions répondant à leurs attentes.
- Conseiller nos clients sur leur politique humaine et leurs pratiques managériales.
- Assurer en pleine autonomie, des missions de conseil, de training managérial, de diagnostic d’orientation et d’outplacement.
- Prendre une part active à l’élaboration de nouvelles offres et à l’enrichissement de nos outils et de nos méthodologies

Le profil attendu

Vous avez exercé des responsabilités de management dans des environnements variés, ou vous avez occupé des fonctions R.H. en entreprise
ou en cabinet en tant que consultant.
Vous avez complété votre formation initiale par des programmes de développement personnel.
Vous êtes surtout passionné par les problématiques managériales et l'animation des hommes.
Vous avez le goût du développement commercial et des contacts.

Ce poste requiert une grande aisance relationnelle, de l'écoute et de l'empathie, une forte autonomie, mais aussi le goût du travail en équipe,
et un grand sens du résultat. Nous recherchons plus particulièrement un consultant ayant le sens du contact client et capable de contribuer
activement au développement du cabinet. Nous sommes enfin et surtout attachés au respect des valeurs du cabinet : Innovation, Professionnalisme,
Performance, mais aussi Loyauté, Plaisir, et Solidarité.