L'outplacement individuel
Notre objectif : accompagner le manager ou le dirigeant dans son rebond professionnel suite à son départ de l’entreprise.
C‘est quoi l'outplacement individuel ?
L’outplacement individuel est la solution la plus complète pour aider le manager ou le dirigeant dans cette étape de transition : définir et réaliser son nouveau projet professionnel, que ce soit en tant que salarié, associé, indépendant ou créateur d’entreprise.
En tant que cabinet d’outplacement individuel, QuinteSens propose un parcours destiné aux managers et dirigeants pour :
- Digérer la situation et se mettre en dynamique pour une transition réussie.
- Valider son projet ou en définir un nouveau en cohérence avec sa singularité, ses compétences et ses moteurs.
- Préparer les outils et la posture pour réussir la mise en œuvre de son projet.
- Continuer à s’enrichir et se former en tant que manager
Pourquoi proposer un outplacement individuel à vos managers ?
Vous vous séparez d’un de vos managers ou dirigeants et vous souhaitez l’accompagner dans son rebond professionnel ?
Faites confiance à un cabinet d’outplacement individuel pour vous accompagner dans cette transition !
Découvrez le témoignage de Berry Global…
Certification
Les consultants de QuinteSens détiennent tous une certification en coaching professionnel. Cela enrichit notre accompagnement des managers et dirigeants, pour réaliser leur rebond professionnel tout en cultivant leur singularité.
Flexibilité
Notre accompagnement est flexible et s’adapte dans la durée, aux besoins de la personne accompagnée et de l’entreprise.
Marque Employeur
En ayant recours à un accompagnement en outplacement individuel, lors du départ de votre manager ou dirigeant, vous contribuer à faciliter son rebond professionnel. Soigner le départ de l’un de ses collaborateurs et aussi important que prendre le temps d’intégrer les nouveaux salariés. Cela facilite la négociation et les relations professionnelles.
Comment s'organise l'outplacement individuel ?
L’entreprise propose au manager sortant de bénéficier d’un outplacement; elle lui donne les coordonnées pour qu’il prenne contact avec QuinteSens.
L’objectif : que le manager s’implique dans le choix du cabinet. En effet, le succès de la démarche est directement lié à la confiance établie entre le manager et le consultant.
L’outplacement est un parcours construit selon un process progressif et personnalisé en fonction des besoins et attentes spécifiques de chaque manager accompagné.
3 Etapes D'ACCOMPAGNEMENT AU SEIN DE NOTRE CABINET D'OUTPLACEMENT en 6, 9 ou 12 mois :
La définition du projet professionnel, la préparation des outils de recherches et des entretiens, la recherche active.
Définition du projet professionnel
Réflexion sur les compétences, qualités, axes de progrès, besoins, moteurs, valeurs et caractéristiques du projet.
Préparation des outils de recherche et des entretiens
- Pitch
- CV
- Lettre de motivation, etc.
Recherche active
Mise en action :
- Wishlist
- Mises en relation
- Entretiens réseau
- Préparation et débriefing entretiens, etc.
Selon les besoins de l’entreprise et du manager ou dirigeant accompagné, la durée de l’accompagnement est flexible.
3 leviers que nous actionnons et qui font la différence pour un rebond professionnel réussi
Chez QuinteSens, l’outplacement individuel est construit autour de 3 leviers : le suivi individuel, la force du collectif et l’appui d’un réseau.
Un coach dédié tout au long de la démarche
Chaque accompagné est suivi en one to one car nous sommes convaincus que sa réussite réside dans le développement de sa singularité. Seul un suivi personnalisé pourra lever les freins, déceler les moteurs et les compétences qu’il a en sa possession pour assurer son rebond professionnel. Le coach l’accompagne sur :
- La définition et validation du projet professionnel
- La préparation des outils de recherche
- La présentation (Pitch & Wishlist)
- La mise en dynamique et suivi
- Les mises en relation
- L'entrainement aux entretiens
- Le coaching de prise de poste
En présentiel, en distanciel ou en marchant, nous adaptons notre format d’accompagnement selon ses besoins !
Des experts au service des accompagnés
Nous sommes convaincus que l’accompagnement individuel doit pouvoir être enrichi par la force d’un collectif. C’est pour cette raison que nous avons mis en place des temps réguliers de rencontres, d’apprentissage, d’enrichissement… Notre volonté est double : permettre à nos accompagnés de se rencontrer, de développer leur réseau pour créer une communauté et de développer leurs compétences. Nos cabinets d’outplacement à Lille, Paris et Nantes, leur proposent régulièrement des rendez-vous experts pour faciliter cette transition :
- Ateliers "Bonnes pratiques"
En présentiel, en distanciel ou en marchant, nous adaptons notre format d’accompagnement selon ses besoins !
- Formations
Formations techniques de recherche d’emploi, développement personnel, ouverture sur le monde (animées par des experts partenaires).
- Partenariats
Pour des ateliers ou conférences (PWN à Paris, Cité des échanges à Lille)
Des questions ? Envie de faire un premier état des lieux sur la situation avant de proposer un outplacement individuel ?
Bénéficiez de 30 minutes d’échanges gratuitement avec un consultant.
Une vraie communauté autour du Manager ou Dirigeant bénéficiaire de l’outplacement individuel
Nos accompagnés profitent d’une vraie communauté pour avancer dans leur projet : Réseaux, Partenariats, Ateliers, Experts…
- Batka
La mise en relation avec les consultants des cabinets de la communauté Batka (Keyman, Keylink, KeyWe, KeyTech) est facilitée à chaque opportunité identifiée.
- QuinteSens Team
Chaque outplacé peut rejoindre un groupe créé sur WhatsApp pour garder le lien et se partager nouvelles et bons plans professionnels…Un moyen pour se sentir entouré et encouragé !
- Quinte&Suite
Régulièrement nous organisons des rencontres conviviales avec nos anciens et nouveaux accompagnés. Une bonne occasion d’échanger, de créer du lien et du réseau.
- Quint’English, Quint’Spanish
Améliorer son anglais ou espagnol tout en faisant des rencontres dans un endroit convivial. A la manière des cafés polyglottes, nous proposons à nos accompagnés de se retrouver pour améliorer leur niveau d’anglais ou d’espagnol.
Pour les créateurs d’entreprise et les indépendants, QuinteSens a noué un partenariat solide avec un cabinet d’expertise comptable : ils peuvent, en outre, bénéficier d’un rendez-vous gratuit pour définir le statut entrepreneurial et de 2 mois de suivi.
Ils ont bénéficié de l'accompagnement QuinteSens
Vous vous séparez de plusieurs managers simultanément ?
QuinteSens adapte sa solution outplacement en fonction du nombre de managers concernés et propose notamment un Parcours de Mobilité Externe.
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