L’accompagnement au départ à la retraite
Cet accompagnement au départ à la retraite a pour but de faciliter ce passage inéluctable et répond 2 enjeux majeurs :
- Préparer "l'après" et le "plan de succession" du manager sortant (ne plus être indispensable, préparer l'autonomie des équipes et l'organisation du futur, faire un transfert de compétences…).
- Se projeter soi-même vers son nouveau futur et ses nouvelles activités ( trouver du sens et de l'utilité, construire un projet, anticiper, se faire du bien, etc.) tout en respectant leur singularité.
Notre objectif : accompagner le manager ou le dirigeant dans le cadre de son départ à la retraite.
Un coaching pour préparer sa retraite, ça consiste en quoi ?
Pour Quintesens, l’objectif de cet accompagnement est d’aider le manager partant à la retraite à préparer sa succession et définir un nouveau projet pour bien vivre cette étape.
Pourquoi proposer un accompagnement au départ à la retraite à vos managers et dirigeants ?
Le départ à la retraite de l’un de vos managers ou de l’un de vos dirigeants est un moment important !
Si pour certains, c’est une étape difficile à franchir, cela peut également marquer un tournant dans la vie de l’entreprise. Prendre le temps d’accompagner les managers et dirigeants à préparer leur retraite présente plusieurs bénéfices pour votre entreprise :
- Une reconnaissance : en tant qu’employeur, montrez votre reconnaissance pour toutes ces années d’expérience apportées à l’entreprise. Le manager ou dirigeant a apporté sa pierre à l’édifice de votre organisation. Il a contribué par son savoir-faire, ses compétences, à développer l’activité de l’entreprise...
- Un atout pour votre Marque Employeur : De ce fait, lui offrir un coaching pour préparer cette nouvelle étape de sa vie professionnelle, c’est aussi soigner sa sortie ! Une étape primordiale pour votre marque employeur car elle illustrera le soin que vous apportez à chaque collaborateur.
- Une transmission des savoirs : ces collaborateurs sont détenteurs d’une partie importante de l’histoire de l’entreprise. Préparer cette transition grâce à un coaching, c’est l’accompagner mentalement mais aussi à faire le point sur toutes les compétences acquises et à transmettre au reste de l’équipe !
Bonne pratique
Pour préparer dans les meilleurs conditions le départ à la retraite du manager ou du dirigeant,
nous préconisons de démarrer le coaching 6 mois avant la date de départ officielle.
Comment ça marche ?
QuinteSens propose au manager de réfléchir à ses moteurs et ses besoins pour définir les activités qui lui permettront de continuer de les nourrir, une fois à la retraite… Tout en monopolisant ses compétences !
Notre conviction chez QuinteSens est que le sentiment d’utilité est primordial pour un épanouissement personnel… Voire essentiel lorsqu’on est à la retraite ! La réflexion est basée sur le parcours professionnel et personnel.
Comment s'organise l'accompagnement au départ à la retraite ?
Pour cela, nous proposons un accompagnement sur-mesure et en one to one avec un coach QuinteSens.
Le manager ou le dirigeant pourra bénéficier d’un coaching de 6 séances sur 3 à 6 mois environ. Cela afin de lui permettre de prendre du recul, d’approfondir son introspection, d’ouvrir ses chakras et d’explorer toutes ses envies.
Vous souhaitez proposer cet accompagnement à plusieurs personnes simultanément ?
QuinteSens propose un parcours constitué d’ateliers collectifs pour accompagner vos managers dans leur projet de retraite. Nous nous adaptons aux contextes des départs, aux typologies d’accompagnés etc..