L’accompagnement au départ à la retraite
Un de vos managers part à la retraite, vous souhaitez l’accompagner dans cette étape particulière, montrer votre reconnaissance ? Soigner son départ ? Développer votre Marque Employeur ?
L’accompagnement au départ à la retraite facilite ce passage inéluctable et répond 2 enjeux majeurs :
- Préparer « l’après » et le « plan de succession » du manager sortant (ne plus être indispensable, préparer l’autonomie des équipes et l’organisation du futur, faire un transfert de compétences…).
- Se projeter soi-même vers son nouveau futur et ses nouvelles activités ( trouver du sens et de l’utilité, construire un projet, anticiper, se faire du bien, etc.) tout en respectant leur singularité.
C‘est quoi ?
Pour Quintesens, l’objectif de cet accompagnement est d’aider le manager partant à la retraite à préparer sa succession et définir un nouveau projet pour bien vivre cette étape.
Comment ça marche ?
QuinteSens propose au manager de réfléchir à ses moteurs et ses besoins pour définir les activités qui lui permettront de continuer de les nourrir, une fois à la retraite… Tout en monopolisant ses compétences !
Notre conviction chez QuinteSens est que le sentiment d’utilité est primordial pour un épanouissement personnel… Voire essentiel lorsqu’on est à la retraite !
La réflexion est basée sur le parcours professionnel et personnel.
Organisation de l’accompagnement au départ à la retraite ?
6 séances sur 3 mois environ afin de permettre au manager de prendre du recul, approfondir son introspection, ouvrir ses chakras et explorer toutes ses envies.
Vous souhaitez proposer cet accompagnement à plusieurs personnes simultanément ?
QuinteSens propose un parcours constitué d’ateliers collectifs pour accompagner vos managers dans leur projet de retraite. Nous nous adaptons aux contextes des départs, aux typologies d’accompagnés etc..
Contactez-nous pour en savoir plus.