Accompagnez les conjoints de vos collaborateurs de retour d’expatriation pour faciliter leur intégration !
Notre objectif : accompagner le rebond professionnel des conjoints de collaborateurs, à leur retour d'expatriation ou à leur arrivée en France.
L’expatriation ou l’impatriation est une aventure professionnelle et familiale intense pour le collaborateur et son conjoint. Proposer à ce dernier un accompagnement lors de son retour ou arrivée en France pour se repositionner professionnellement est un ingrédient indispensable pour la bonne intégration du collaborateur lui-même.
Un manager ou un dirigeant de retour en France après une expatriation ?
Pourquoi accompagner aussi son conjoint sera la clé pour que son intégration soit réussie ?
Le retour d’expatriation est une étape charnière pour les collaborateurs et leur famille. Logement, écoles, procédures administratives… Si l’entreprise organise le rapatriement professionnel du salarié, la réintégration du conjoint reste souvent un défi sous-estimé. Pourtant, un conjoint qui peine à retrouver une dynamique professionnelle peut affecter l’équilibre familial et donc, la performance du collaborateur. En proposant un accompagnement à son conjoint lors du retour d’expatriation, votre entreprise :
- Rassure le collaborateur et sa famille : car près d’un tiers des salariés ou des conjoints refusent une proposition de mission en expatriation*. En proposant de les accompagner pour le départ mais également au retour, vous les rassurez et favorisez le développement international de votre entreprise.
- Assure la performance du collaborateur : rassuré sur les conditions de son retour et de sa famille, il se concentre pleinement sur ses missions et son intégration !
- Développe sa marque employeur : en accompagnant vos collaborateurs dans leur projet de mobilité internationale, vous envoyez un signal positif vers vos talents de demain !
- Optimise les coûts liés à l’expatriation : garantir un retour en France serein ou une bonne intégration d’un collaborateur étranger c’est mobiliser efficacement les compétences de vos collaborateurs, enrichis par une approche culturelle différente. Cela favorise aussi l’innovation de l’entreprise !
En quoi consiste un coaching lors d’un retour d’expatriation ?
Il s’agit d’un accompagnement sur-mesure en one to one avec un coach QuinteSens. Le coaching impusle la mise en dynamique professionnelle du conjoint lors de son retour ou à son arrivée en France.
Le coach l’amène à :
- Se mettre en dynamique pour un rebond professionnel réussi
- Valider son projet ou en définir un nouveau en cohérence avec sa singularité, ses compétences, ses moteurs et le marché français
- Valoriser son expérience à l’étranger
- Ne pas être seul face à un environnement inconnu ou changé (gestion des émotions, confiance en soi…)
- Continuer à s’enrichir et à se former
Les étapes du coaching, pour faciliter le retour d'expatriation
Définition du projet professionnel
Réflexion sur les compétences, qualités, axes de progrès, besoins, moteurs, valeurs et caractéristiques du projet….
Préparation des outils de recherche et des entretiens adaptés au marché Français
- Pitch,
- CV,
- Lettre de motivation,
- Formules de politesse,
- Valorisation des périodes d'inactivités (bénévolat...), etc.
Recherche active
- Wishlist,
- Découverte des entreprises locales,
- Mises en relation,
- Entretiens réseau,
- Préparation et debriefing entretiens.
Un investissement gagnant-gagnant
L’accompagnement des conjoints au retour d’expatriation n’est pas seulement une démarche humaniste. C’est un levier stratégique pour les entreprises !
Facilitez la transition professionnelle des conjoints grâce à QuinteSens et transformez un retour d’expatriation en atout pour votre entreprise !
Pour accompagner aussi les conjoints de vos collaborateurs étrangers en impatriation en France,
nous pouvons réaliser ce coaching en anglais !
Ainsi, nous proposons 2 types d’accompagnements :
Retour en france
Accompagnement du conjoint d’un collaborateur de retour en France après une expatriation.
Coaching autour de la réadaptation à l’environnement français, réactivation du réseau, valorisation des périodes d’inactivités (bénévolat…), etc.
Arrivée en France
Accompagnement du conjoint d’un collaborateur arrivant en France pour une impatriation.
Coaching d’acculturation aux codes du marché du travail français et des entreprises qui le composent
(CV, lettre de motivation, formules de politesse, relances, préparation aux entretiens…)
Ils reviennent sur leur coaching après leur retour d’expatriation
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