Voilà de nombreuses années que QuinteSens propose du codéveloppement pour les managers et dirigeants.
Ainsi, à Paris, nous avons mis en place un événement conçu pour les décideurs RH et les leaders engagés : le Cercle des RH ingénus ! L’objectif : leur permettre de s’initier au codéveloppement entre pairs.
Mais concrètement, qu’est-ce que le codéveloppement ?
Le codéveloppement inter-entreprises est une méthode collaborative qui repose sur l’intelligence collective, qui permet de :
- Prendre du recul sur une problématique ; grâce à la reformulation et le questionnement des participants
- Explorer collectivement des solutions, des pistes d’actions concrètes grâce au partage avec les autres participants (expérience, idées…)
- S’enrichir de pratiques d’autres organisations
Cette méthode favorise l’apprentissage entre pairs, stimule la prise de recul et apporte des réponses innovantes à des situations complexes.
Le Cercle des RH Ingénus : votre initiation au codéveloppement à Paris
Depuis plus de 2 ans, Clotilde Croixmarie et Laure Vacarie accueillent les décideurs RH pour un atelier de codéveloppement à Paris.
En clin d’œil au Cercle des Poètes Disparus, film de 1989 qui incitait les étudiants à l’épanouissement de leur personnalité et au refus du conformisme grâce à un cercle de confiance, Batka réunit des décisionnaires RH pour s’inspirer, partager, confronter et prendre de la hauteur.
Le temps d’un échange, les participants acceptent d’être ingénus, au sens étymologique du mot : agir et parler librement avec une innocente franchise.
En groupe de 6 à 8 personnes, ces séances sont un moment privilégié, conçu pour que chaque participant partage ses défis, échange sur ses idées et co-construise des solutions en toute liberté.
Le Cercle des RH Ingénus est finalement une bulle d’oxygène professionnelle où les décideurs RH prennent le temps de réfléchir ensemble, dans un cadre collaboratif et bienveillant. Loin de la pression quotidienne, cet événement permet d’aborder des problématiques RH complexes avec des pairs partageant les mêmes enjeux. Les échanges favorisent le partage d’expériences et ouvrent de nouvelles perspectives.
Quelques exemples de thématiques abordées :
- « Comment profiter de l’opportunité de l’IA pour transformer la posture RH vers une forte orientation client ? »
- « Comment encourager les managers à libérer leurs talents et favoriser la mobilité interne ? »
- « Notre entreprise française vient de se faire racheter par un groupe américain : comment faire vivre les valeurs du groupe dans la filiale française. »
Ils ont participé au Cercle des RH ingénus de QuinteSens à Paris :
Envie d’y participer ? Découvrez les prochaines dates 2025 du Cercle des RH ingénus à Paris
Nous vous donnons rendez-vous les :
Ces rencontres se tiendront à Paris et sont ouvertes à tous les décideurs RH souhaitant développer leurs compétences dans un cadre stimulant et bienveillant. Pour faciliter et enrichir les échanges, les places sont limitées.
Prêt.e à poser un regard ingénu sur des problématiques RH ou managériales que vous rencontrez ? Découvrez le codéveloppement à Paris.
