"Demain, nous aurons besoin de managers qui s’occupent des Hommes et des enjeux sociétaux d’aujourd’hui."
Implantée depuis plus de 150 ans en France, Nyrstar est une entreprise industrielle spécialisée dans la production de métaux (zinc, plomb ou encore indium). Implantée en France et à l’international, l’entreprise connait une forte croissance et souhaite embarquer avec elle ses collaborateurs et particulièrement ses managers.
Avec la volonté de construire une véritable colonne managériale solide, Nyrstar France a fait le choix de proposer un coaching individuel à leurs managers. En plein développement, l’entreprise a fait le choix de placer les managers au coeur de cette nouvelle étape de croissance.
Les points forts du coaching individuel de managers
- Une force de frappe pour adresser un enjeu à court ou moyen terme
- Une capacité à appréhender un enjeu global pour accompagner de manière individuelle les managers et dirigeants.
- Un garde-fou, pour donner le rythme et avancer par rapport au plan d’actions défini
- Une appartenance à Batka pour enrichir l’accompagnement de Nyrstar, comme Kohérence qui a, par exemple, accompagné l’entreprise dans la mise en application de la nouvelle convention collective de la métallurgie.
Découvrez le témoignage de David Cartier, DRH de Nyrstar France.
Zoom sur le coaching individuel de managers
Le coaching que nous proposons chez QuinteSens repose sur une méthodologie qui associe introspection et mise en pratique. En effet, chaque manager peut ainsi adapter son style de management aux besoins spécifiques de son équipe. Ce travail en profondeur aide les managers à clarifier leur rôle, à mieux gérer les situations de crise et à instaurer un climat de confiance.
Les bénéfices pour l'entreprise et les managers
Comme le constate aussi Nyrstar, le coaching individuel des managers a des répercussions positives sur la performance de l’entreprise. ous veillons à ce que chaque manager puisse cultivier sa singularité. Grâce à cette approche, les managers renforcent leur confiance en eux et leurs compétences relationnelles. Cela facilite la communication et les relations avec leurs équipes. Globalement cela favorise l’engagement et la performance des collaborateurs.
Vous souhaitez en savoir plus sur notre accommpagnement en coaching individuel de managers ?