Passer le cap des 50 ans dans le monde du travail n’est pas un frein à la réussite professionnelle, bien au contraire ! Si cette étape peut sembler marquer la fin d’un cycle, elle peut aussi être le point de départ d’un nouveau chapitre passionnant. Pourtant, face à un environnement en constante évolution, nombreux sont ceux qui doutent de leur capacité à se réinventer, à se réadapter, ou à saisir de nouvelles opportunités.
La bonne nouvelle ? Un rebond est non seulement possible, mais il peut être facilité par l’outplacement individuel. Ce coaching personnalisé vous aide à réévaluer vos atouts, à redonner du sens à vos ambitions et à booster votre parcours.
La place des seniors sur le marché de l’emploi en 2025
Dans un contexte économique en constante évolution, les dirigeants et managers expérimentés peuvent parfois ressentir des doutes quant à leur place dans un marché du travail qui semble privilégier les nouveaux talents. Pourtant, l’expérience acquise au fil des années est un atout précieux. Notamment, pour la transmission de savoir-faire, le mentorat et la vision stratégique.
Le vieillissement de la population fait de l’emploi des seniors un véritable enjeu politique, sociétal et même économique. Le gouvernement a mis en place des incitations pour encourager l’emploi des seniors, notamment à travers des réformes visant à améliorer le cumul emploi-retraite.
En 2023, l’Insee constate une augmentation de l’emploi pour les 55 – 59 ans de + 2.5 points. Une tendance qui ne cesse de croître depuis les années 1980.
Dans ce contexte, l’outplacement individuel émerge comme un levier essentiel pour les managers et dirigeants souhaitant réinventer leur carrière après 50 ans.
Stop aux idées reçues sur la transition professionnelle après 50 ans !
Même après 50 ans, il est possible de se réinventer professionnellement. Mais nombreux sont ceux qui hésitent à se lancer. Trop souvent, des idées reçues freinent leur élan. Nous allons démystifier ces mythes pour montrer que, loin d’être une contrainte, l’outplacement individuel peut être un levier puissant pour réussir un rebond professionnel.
"Il est trop tard pour changer de carrière après 50 ans."
Faux !
Il n’y a pas d’âge pour réinventer sa carrière. De nombreux seniors ont changé de domaine d’activité avec succès, qu’il s’agisse de se réorienter vers un poste de consultant, d’entrepreneur ou même de se former pour une nouvelle fonction. L’outplacement individuel aide précisément à explorer ces nouvelles possibilités, en analysant les compétences transférables et en construisant un projet aligné avec les aspirations personnelles et professionnelles.
À 50 ans et plus, l’expérience est un atout majeur. Je pense notamment à une styliste directrice de marque dans le textile qui s’est reconvertie en tant que paysagiste : ses qualités de créativité, de vision dans l’espace, et de graphisme ont été des atouts. Elle souhaitait sortir de son bureau : après 1 an de formation et stages, elle conçoit aujourd’hui des aménagements paysagers et passe une bonne partie de sa semaine dans la nature !
“Les recruteurs préfèrent les jeunes profils."
Faux !
Si certaines entreprises peuvent se laisser influencer par des stéréotypes liés à l’âge, elles ne sont pas représentatives du marché du travail dans son ensemble. De plus en plus d’entreprises recherchent des profils expérimentés pour leur expertise et leur capacité à gérer des situations complexes. L’outplacement individuel permet de valoriser cette expérience et de donner aux seniors les outils pour mettre en avant leurs compétences spécifiques lors des entretiens, tout en répondant aux besoins réels du marché.
“Passé 50 ans, le réseau de connaissance professionnel est solide et riche !"
Vrai !
Au fil de leur carrière, les seniors ont tissé un réseau professionnel vaste et souvent influent. Cet atout est précieux dans la recherche de nouvelles opportunités.
L’outplacement aide à mobiliser ce réseau de manière stratégique pour ouvrir de nouvelles portes. Et pour aller plus loin par rapport au projet professionnel, nos consultants vous ouvrent les portes de leur propre réseau.
De plus, QuinteSens est un cabinet du Groupe Batka qui se compose de 11 entreprises spécialisées dans les RH. Dans le cadre de votre accompagnement, qu’il s’agisse d’un projet d’entrepreneuriat ou de recherche d’emploi, vous pouvez bénéficier de toutes les expertises et du réseau des entreprises du groupe Batka dont notamment le cabinet d’executive search, Keyman. Nos coachs connaissent le projet du senior accompagné, ses compétences et sont en parallèle au courant des postes en cours de recrutement au sein du cabinet. S’ils matchent, vous êtes le premier à être reçu en entretien !
“Je coûte trop cher, et ce sera difficile de rester au même salaire”
Vrai et Faux !
Il est vrai que les salariés de 50 ans et plus perçoivent en moyenne des salaires supérieurs de 20 à 30 % à ceux des 30-39 ans. Cette différence s’explique par l’expérience accumulée et l’ancienneté.
Toutefois, lors d’une transition professionnelle, notamment après 50 ans, il est parfois nécessaire de revoir ses prétentions salariales. Selon une étude, parmi les 50-64 ans, 7 seniors sur 10 ayant connu une période de chômage sont prêts à faire des concessions, y compris une baisse de salaire, pour retrouver un emploi sachant que leurs besoins ont baissé (enfants indépendants…). Inseefrance-senior.fr
Cependant, accepter une diminution de salaire n’est pas systématique. L’outplacement individuel permet d’identifier et de valoriser les compétences transférables, d’explorer des secteurs en demande où l’expérience est un atout, et de négocier efficacement son salaire en fonction du marché. J’ai accompagné un directeur financier qui a retrouvé un poste à un salaire équivalent à 57 ans.
Il est également important de considérer l’ensemble des avantages offerts par un poste (flexibilité, télétravail, formations, etc.) qui peuvent compenser une éventuelle baisse salariale.
Construire les prochaines étapes de sa carrière, après 50 ans : et si l'outplacement vous apportait un autre regard ?
Lorsque l’on arrive à cette étape de sa carrière et que l’on veut enclencher un nouveau projet professionnel, il est facile de se laisser envahir par des doutes :
- « Puis-je encore changer de secteur ? De métier ? »
- « Est-ce que mes compétences sont toujours pertinentes ? »
- « Comment se réinsérer dans un marché du travail où la compétition est forte ? »
L’outplacement individuel permet de répondre à ces questions, d’une manière structurée et efficace. Cela permet de :
- Réévaluer ses compétences et expériences : Plus qu’un simple bilan de compétences, il s’agira de comprendre comment valoriser ses forces, ses expériences.
- Mieux appréhender la transition : Pour changer de voie ou se réorienter, le coaching permet de rendre cette transition fluide et raisonnée : ensemble on est plus forts.
- Rétablir la confiance : Le travail sur la confiance en soi est essentiel. Grâce à des exercices de développement personnel et des stratégies concrètes, l’accompagnement du coach aide à surmonter les inquiétudes et à renforcer l’image professionnelle.
- Se reconnecter avec ses aspirations profondes : Beaucoup de professionnels ressentent le besoin de redonner un sens à leur carrière, d’être en accord avec leurs valeurs. Et quand on a 50 ans, il n’est pas anodin de ressentir ce besoin profond pour piloter les dernières années de sa carrière. Au-delà d’un bilan de compétence, nous parlons d’un bilan de carrière qui permet d’identifier ses besoins, ses moteurs pour faire émerger un projet aligné.
- Adopter une vision de long terme : L’outplacement permet de se projeter sur le long terme, en développant une vision claire et ambitieuse pour la suite de votre carrière, que ce soit au sein d’une nouvelle entreprise, en tant que consultant ou même en explorant un projet entrepreneurial.
Finalement, et si c’était le bon moment pour construire la prochaine étape de votre carrière ?
Chaque jour, en tant que coach, je constate que les 50 ans et plus disposent d’une richesse d’expérience qui peut être transformée en véritable levier pour une nouvelle phase de leur carrière.
L’outplacement, loin de se contenter de repositionner un individu sur le marché, permet de redonner du sens à cette expérience, de la valoriser et de la repositionner dans un contexte qui évolue. C’est une démarche proactive pour construire un avenir professionnel basé sur des compétences éprouvées, mais avec une vision nouvelle et audacieuse.
Il permet également de s’adapter aux exigences d’un marché du travail en perpétuelle évolution.
Vous souhaitez en savoir plus sur l’outplacement individuel après 50 ans ?
Patricia est à votre écoute !